Аутсорсинг бухгалтерии и кадрового делопроизводства

АУТСОРСИНГ БУХГАЛТЕРИИ

Аутсорсинг бугхалтерских услуг заключается в делегировании ведения бухгалтерии высококвалифицированным специалистам компании. Они берут на себя все функции и задачи бухгалтерского учета, включая функции главного бухгалтера, промышленного предприятия или организации в сфере торговли.

Оказывая услугу, специалисты компании руководствуются Федеральными законами и Положениями о бухгалтерском учете, налоговым кодексом РФ и другими нормативно-правовыми актами РФ.

Используемые продукты семейства «1C:» для аутсорсинга бухгалтерии позволят эффективно решать задачи бухгалтерской службы любого бизнеса!

Аутсорсинг бухгалтерских услуг включает:

• Поддержку разных систем налогообложения;
• ведение бухгалтерского и налогового учета;
• сдачу отчетности и подачу сведений согласно нормативно-правовых актов РФ;
• расчет зарплаты, учет денежных операций;
• работу с электронными листами нетрудоспособности;
• учет материально-производственных запасов, партионный учет, расчеты с контрагентами, выписка первичных документов.

В целом состав бухгалтерских услуг зависит от профиля и формы собственности предприятия или организации. Компания оказывает, как отдельные бухгалтерские услуги на аутсорсинге, так и в комплексе.

АУТСОРСИНГ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА

В целом, решаемые вопросы при аутсорсинге кадрового делопроизводства состоят из разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, ведением штатного расписания, а также учётом рабочего времени и расчетами с персоналом.

Специалисты компании, предоставляющие услугу кадрового делопроизводства, руководствуются в своей деятельности ТК РФ, Федеральными законами, КоАП РФ, нормативно-правовыми актами Минтруда России и других ведомств.

Высококвалифицированные специалисты кадрового делопроизводства решают основные задачи в процессе оказания услуг:

• разрабатывают локальные нормативные акты устанавливающие порядок обработки персональных данных, права работников, особенности передачи и хранения персональных данных;
• формируют кодекс этики и служебного поведения;
• разрабатывают правила внутреннего трудового распорядка;
• оформляют кадровые процедуры;
• разрабатывают штатное расписание;
• разрабатывают шаблоны трудовых договоров для разных категорий работников;
• подготавливают документы, необходимые для оформления приема на работу;
• подготавливают проекты документов для учета движения персонала: отпуска, командировки, привлечение к работе в выходные дни и пр.;
• подготавливают документы для ведения трудовых книжек новых работников

Задачи и состав локально-нормативных актов зависит от профиля и формы собственности предприятия или организации.